Toutes nos formations catégorie Management en entreprise

Notre formation initiation au management vous aidera pour apprendre les bases du management et les styles de management. Elle vous permettra de comprendre le rôle du manager et ses enjeux. Pour Manager une équipe en s’initiant et/ou en consolidant ses compétences managériales à l’aide de concepts, méthodes et outils éprouvés

Cette formation axée sur la gestion du temps vous permettra d'assimiler des principes, des instruments et des stratégies de gestion du temps pour harmoniser votre productivité professionnelle et votre épanouissement personnel. Elle vous assistera dans la délégation en adoptant une approche réfléchie, équilibrée et concertée dans le cadre de votre activité professionnelle.

La formation en communication et gestion de réunion vise à développer les compétences nécessaires pour maîtriser la transmission efficace de l'information.
Elle permet d'acquérir les connaissances et les techniques pour préparer des réunions plus efficaces. L'objectif est d'éliminer les comportements nuisibles lors des réunions et de les animer de manière dynamique. De plus, la formation encourage la prise de décisions éclairées au sein des réunions.

Notre formation en prévention et gestion des conflits est conçue pour adopter une approche managériale de la résolution des conflits en entreprise. Son objectif est de vous aider à comprendre et à appréhender les diverses situations conflictuelles au sein d'une organisation, afin de les prévenir et de les gérer de manière efficace. Vous apprendrez à utiliser des grilles d'analyse, des outils et des méthodes éprouvées pour résoudre les conflits de manière constructive.

– Apprenez les concepts clefs
– Pratiquez avec nos outils incontournables
– Piloter vos projets efficacement

Vous apprendrez également à maîtriser les techniques, méthodes et outils indispensables pour piloter efficacement un projet, garantissant ainsi son succès.

Les risques psychosociaux (RPS) représentent un enjeu majeur pour les entreprises, impactant non seulement le bien-être des employés, mais aussi la performance globale de l'organisation. Ces risques, qui incluent le stress, le harcèlement, la violence au travail, et le burn-out, peuvent avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des salariés. Il est donc crucial pour les entreprises de mettre en place des mesures préventives et d'offrir une formation adéquate à leurs équipes.

La formation sur les risques psychosociaux a pour objectif de sensibiliser les employés et les managers à ces problématiques. Elle permet de reconnaître les signes avant-coureurs, d'identifier les facteurs de risque, et de savoir comment réagir face à des situations à risque. Au cours de cette formation, les participants apprennent à créer un environnement de travail sain et à promouvoir une culture d’entreprise positive, basée sur le respect et la communication.

Cette formation est essentielle pour les managers, car elle leur donne les outils nécessaires pour repérer les situations à risque et intervenir de manière appropriée. En identifiant les sources de stress ou de conflits potentiels, ils peuvent mettre en place des actions correctives avant que la situation ne dégénère. De plus, une telle démarche préventive favorise la rétention des talents, réduit l'absentéisme, et améliore l'engagement des employés.